В состав работ входит:
• Разработка требований к рабочим местам и персоналу;
• Разработка методик определения соответствия рабочих мест предъявляемым требованиям;
• Разработка методик оценки персонала;
• Проведение аудита рабочих мест;
• Проведение интервью с сотрудниками;
• Разработка мероприятий по совершенствованию рабочих мест;
• Разработка программ обучения персонала или подбор существующих программ.
Результат работ
• Заключение о соответствии рабочих мест предъявляемым требованиям, включая перечень мероприятий по совершенствованию рабочих мест;
• Заключение о соответствии персонала предъявляемым требованиям, включая рекомендациями по применению управленческих воздействий;
• Программы стимулирования трудовой деятельности.